Estas son solo algunas de las cuestiones que deben motivarte para que ofrecer a tus trabajadores cursos para que sigan aprendiendo. Si determinado te pregunta qué es la formación bonificada, no dudes en contestarle: ¡un impulso del talento para las empresas!
* El valía de bonificación indicado se apoyo en la aplicación de baremos económicos máximos/hora/estudiante regulados en el Real Decreto 395/2007. No obstante las empresas han de tener en cuenta otras variables tales como crédito arreglado y porcentaje de cofinanciación íntimo, secreto, individual, reservado, personal, obligado.
Te ayudamos a formar a tu plantilla, mediante la bonificación en las cuotas que pagas a la Seguridad Social. Tú decides si organizas directamente la formación o si encomiendas su ordenamiento a una entidad externa que te ayude a programarla.
El confín mayor de la subvención que una empresa puede cobrar, depende directamente del crédito formativo asignado anualmente. Aunque la formación bonificada ofrece una gran oportunidad para mejorar las competencias de los empleados “sin costes significativos”, es importante que las empresas conozcan el tope de bonificaciones a las que pueden acceder.
La formación subvencionada es flexible y abarca una amplia variedad de modalidades para adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa y empleado. Las tres principales modalidades que existen son:
Las bonificaciones aplicadas y todos los gastos de ejecución de las acciones formativas deben acordar identificados en cuenta separada o epígrafe específico de la contabilidad bajo la denominación «formación profesional para el empleo».
Sin bloqueo, es importante que el empleado tenga un arreglo activo durante el periodo de formación y que esté dado de entrada en la Seguridad Social, luego que la bonificación se basa en las cotizaciones que realiza la empresa por el trabajador.
Aumento de la competitividad y la abundancia de los empleados y, por consecuencia, de la empresa.
Crecimiento Profesional: La formación te ayuda a avanzar en tu carrera, desplegar nuevas oportunidades laborales y aumentar tu potencial de ingresos.
En términos generales, no existe un número máximo de horas de formación por trabajador, pero sí es importante que las horas formativas estén alineadas con el objetivo de mejorar las competencias profesionales del empleado y cumplir con las exigencias del puesto de trabajo.
Antaño de implementar una formación bonificada, las empresas deben conocer sus obligaciones y responsabilidades en el proceso para avalar el cumplimiento de la normativa y evitar posibles sanciones.
Las empresas disponen de un incremento de crédito para financiar la formación de sus trabajadores afectados por un ERTE
Presencial: como su nombre indica es relevante que los participantes y el formador se encuentren de forma física durante toda la formación. No obstante, puede realizarse fuera de formacion bonificada la empresa o en el lado de trabajo (conocido como formación in company).
El formación continuo de un trabajador es esencial para mantenerse competitivo y avanzar profesionalmente. Para ello, existen programas de ampliación que facilitan el acceso a formaciones bonificadas para los empleados, como es el caso de los cursos FUNDAE.